员工上班忘记打卡扣工资合法吗

一、员工上班忘记打卡扣工资合法吗

员工因工作疏忽未能打卡而被扣除工资是否合法

虽有员工实际出勤上班却未进行打卡记录，然而，在这种情况下，企业按规定扣除员工相应的工资并不合理。依照相关法律法规，用人单位有权依据考勤管理及绩效考核体系制度，适当扣减员工的绩效工资。若员工就工资支付问题与用人单位产生劳资纠纷，双方均可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，并由其作出公正裁定。对于仲裁结果的异议方，可选择将案件提交至人民法院进行审理上诉。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、员工请假未批擅自离岗扣工资合法吗

一般情况下，员工请假未批擅自离岗扣工资不一定合法。若用人单位有明确的请假审批制度且员工知晓，未经批准擅自离岗属于违反公司规定，用人单位可依据制度扣除相应工资，但扣除比例应合理，不能超过员工月工资的20%且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位的请假制度不合理或未向员工公示，员工擅自离岗则不应被随意扣工资。员工有合理请假需求未得到批准，可与用人单位协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，是否合法需根据具体情况判断。

三、员工上班忘记打卡扣工资是否符合规定

通常情况下，员工上班忘记打卡是否扣工资需根据公司的考勤制度来判断。如果考勤制度中明确规定未打卡视为旷工或扣除相应工资，且该制度已告知员工并经民主程序制定，那么扣工资是符合规定的。但如果考勤制度未明确规定或规定不合理，仅因忘记打卡就扣工资，则可能构成违法。员工可与公司协商，说明情况并寻求合理解决方式。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求确认公司扣除工资的行为是否合法。总之，要依据具体的考勤制度来确定是否可以因忘记打卡而扣工资。

对于已工作但未打卡的情况，企业直接扣薪不合理。员工需按公司规定和绩效评估承担相应责任，可能面临部分绩效奖金扣除。如遇薪资纠纷，当事人可按国家法律法规向劳动争议仲裁机构申诉，不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼。

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